domingo, 7 de julio de 2013

La obligación del empleador de suministrar calzado y overoles para los trabajadores.

Consecuencias jurídicas que tiene la no entrega de suministro de calzado y overoles dentro de las fechas estipuladas.
12 de abril de 2013.
El Capítulo IV del Título VIII del Código Sustantivo del Trabajo establece lo siguiente:
“ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. Todo empleador que habitualmente ocupe uno o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro meses, en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos meses el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres meses al servicio del empleador.”

sábado, 6 de julio de 2013

REGLAS BASICAS PARA VIVIR EN ARMONIA


Reglamentación en el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez y los deberes de los empleadores frente a estas.


Conozca las obligaciones de los empleadores al momento de tramitar una solicitud de invalidez en una Junta de Calificación.

4 de julio de 2013.
Acaba de ser expedida una nueva normatividad para la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, tanto regionales como la nacional. El Decreto 1352 de 2013 fue expedido por parte del Ministerio del Trabajo con el objeto de reglamentar la Ley 1562 de 2012 la cual modifica la naturaleza jurídica de estas juntas, al ser consideradas como organismos del Sistema de la Seguridad Social del orden nacional y adscritas al Ministerio del Trabajo, además de ser sujetas del Derecho Privado y a revisoría fiscal.

Beneficios económicos en los contratos de aprendizaje.

El SENA acaba de reglamentar un apoyo presupuestal en contratos de aprendizaje para ciertas empresas.
29 de mayo de 2013
 
El Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014 estableció una ampliación de modalidades de contratos de aprendizaje con el objeto de que estos estudiantes tengan una mayor oferta laboral en las distintas empresas a nivel nacional y las empresas puedan tener un apoyo presupuestal para cumplir con su cuota de aprendices dentro de sus instalaciones. Recordemos que quienes están obligados son las empresas privadas que realicen cualquier actividad económica a excepción de la construcción y que tengan un número de empleados mayor a 14 trabajadores.

PROMOS DIA SIN TABACO

OBSERVA LAS PROMOS DESARROLLADAS POR NUESTROS COMPAÑEROS DEL CENTRO EN LA CONMEMORACION DEL DIA INTERNACIONAL SIN TABACO.


Especial 56 años SENA

Periódico del mes de junio 2013


BENEFICIOS DE LOS ALIMENTOS ANTIOXIDANTES


CONOCE EL RUC®, una la herramienta de evaluación del desempeño en SSOA